“裁员”似乎成为了互联网公司的一种“商业模式”

裁员的全称是经济型裁员，具体是指企业因经营状况改变而需要裁减掉多余人员。它不是互联网网站开发企业的专利，但却被互联网网站开发企业在一年之中不同的时间段玩出了不同的花样，只是它们不叫裁员，而冠以“人员优化”之名。

回顾互联网网站开发2019年的一句职场名言“熬得了996、闯过了35岁的中年职业危机”，互联网人依然不敢说自己就高枕无忧了。网上流传着多种避免被裁的“通关秘籍”。但似乎没有绝对保险的版本，因为裁员没有理由，没有原因。在任何一个工作日、任何一种工作环境下都有可能发生，或许是一份电邮，或许式一次半小时的HR谈话，当然现在还有一种新方法——工位宣读。
我们在互联网网站开发企业上裁员行为中却丝毫看不到“经济性”这一背后的主导原则。边裁边招、先裁后招，这些常人看不懂的裁员手法非常常见。现在正值每年惯例似的年底裁员潮中，几乎每天总会有一家互联网网站开发企业因为裁员而登上热门。一些身处互联网网站开发行业的人可能会说，像边裁边招、先裁后招这样的手法是为了给企业引入新鲜的血液，保持公司业务持续性快速增长。但笔者想说，难道只有互网企业需要新鲜血液。难道只有它需要快速怎张?恐怕互联网惯例式裁员背后并不是那么简单。